Náhradní plnění
Co na toto téma říká zákonná legislativa?
Zákonem o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. a prováděcí vyhláškou č. 518/2004 Sb., jsou řešeny podmínky zaměstnávání osob se zdravotním postižením (ZP). Předpisy ukládají zaměstnavatelům, kteří mají více než 25 zaměstnanců povinnost zaměstnávat osoby se ZP. Zákon stanovuje povinný podíl těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců, ten je ve výši 4%.
Při nesplnění této povinnosti je pak zaměstnavatel povinen odvést ročně do státního rozpočtu částku ve výši 2,5 násobku statisticky určené průměrné mzdy v národním hospodářství, a to za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnávat.
Zaměstnavatelé mohou dle uvedeného zákona splnit svoji povinnost alternativně tzv. náhradním plněním, tj. odběrem výrobků nebo služeb od organizací, které z celkového počtu zaměstnanců zaměstnávají více, než 50 % ZP osob. Sumární roční hodnota plateb za tyto výrobky či služby musí činit sedminásobek zmíněné průměrné mzdy za jednoho ZP zaměstnance.
Co Vám můžeme v této souvislosti přinést my?
Předně umožňujeme lidem se zdravotním handicapem se uplatnit na trhu práce a zařadit se tak i do společenského života.
A tím, že z našich zaměstnanců spadá více než 80 % do kategorie ZP či ZPS, splňujeme podmínku pro poskytování náhradního plnění. Pro právnické nebo fyzické osoby či jiné organizace, které povinnost zaměstnávat ZP osoby ze zákona mají a z jakýchkoli důvodů ji nemohou splnit, tak pro ně náhradní plnění využitím právě služeb naší agentury může být cestou.
Máme vysoký podíl počtu zaměstnanců se zdravotním postižením. Všichni tito zaměstnanci jsou školení a zcela způsobilí přidělenou práci v plném rozsahu vykonávat. Proto všem, kteří se rozhodnou našich služeb využít, můžeme zaručit jejich plnění na vysoké profesionální úrovni a k plné spokojenosti klienta.
Máte-li zájem o bližší informace k těmto možnostem nebo chcete vypracovat konkrétní nabídku služby, využijte poptávkový formulář zde, na základě v něm poskytnutých údajů Vás zkontaktujeme. Také nás můžete oslovit telefonicky nebo nám poslat zprávu mailem.
